2024年春节过后，火热的招工季再度开启，全国各地全力保用工稳就业。无论是各地推出高校毕业生专场服务活动，抑或是多地开行的返岗就业专列，都显示出地方推动就业的决心和动力。农民工和高校毕业生作为就业的重点群体，也正在向自己心中的好岗位冲刺。

  2月21日，农历正月十二，义乌市力天电器有限公司总经理虞振刚前往工厂查看生产情况，他告诉21世纪经济报道记者，受到中部降雪、高速封路影响，不少员工还没返回义乌。

  2024年春运自1月26日开启，3月5日结束，为期40天，全国跨区域人员流动量预计将达到90亿人次。与往年相比，今年春运迁徙明显后移，大量农民工还未完全返岗，企业的年后订单就纷至沓来，出现了暂时的用工紧缺，但主要用工大省阶段性用工情况后期还有待观察。

  除了企业自主招工，各地人社部门也在春节后迅速开展新春招聘会。21世纪经济报道记者走访了几个杭州的新春招聘会，发现招聘岗位数量变化不大，但求职者数量会降低，出现一些供需不匹配问题，尤其对口技能人才仍然紧缺，整体用工情况尚未完全回到疫情前的水平。

  基于对今年招工的预判，“前置招工”成为不少企业的策略，一些地方政府在春运期间也组织了跨省招聘等活动。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚告诉21世纪经济报道记者，随着当前劳动年龄人口的下降，整体上农民工跨省迁移规模也在下降，因此用工大省也在加大招聘会的频次和力度，今年也前置了招工工作，提前把用工确定下来。

  正月初十，杭州首场人才招聘会在西湖区举行，55家企业设置了招聘展台。21世纪经济报道记者走访发现，生产技术工、销售等岗位占比较高。

  杭州永诚人力资源服务有限公司的招聘负责人Allen告诉21世纪经济报道记者，第一场新春招聘会上，他收到6~7份简历，“目前简历数量并不算多，预计大量求职者会在正月十五后赶来。”

  一位做服务员的年轻人正在展位前咨询，他告诉21世纪经济报道记者，自己想找一份收入更高的工作，但学历有限，也不太想做销售。当天人力资源公司给他推荐了一份保险公司接线员的工作，“每天接电话就行，单休，正常每月到手6000元。”

  在走访过程中，21世纪经济报道记者还接触到一些年龄在35岁以上的中年人，他们有一些是被大企业裁员后，来招聘会找机会。

  一位此前在诺基亚做基站系统测试的求职者告诉21世纪经济报道记者，自己今年40岁，去年被企业裁员，现在重新再回到就业市场感到压力，“我的工作规划方向比较小众，从华为外包跳到诺基亚正式岗，做基层技术工作，之前一直较为稳定，但遇到裁员也没办法。”

  另一位此前在小额信贷公司做到中层管理人员的求职者向21世纪经济报道记者表示，“我现在就想再跨到半导体、芯片等风口行业，但30多岁的年龄求职很难。”

  年龄、供需的错配成为今年招聘市场上无法回避的矛盾。Allen告诉21世纪经济报道记者，今年疫情对就业市场的直接影响没有了，就业岗位没有明显缩招，人们想找工作并不难，“但找到比较合适的工作不容易。”

  从企业的角度看，销售岗和技术岗对专业方面技术、服务的品质要求都较高。“很多企业拜托我们找专业对口的高学历、高技能人才，能提供高薪和补助，但合乎条件的人也不多。”一位猎头公司顾问告诉21世纪经济报道记者。

  就业市场分化明显，对于更多的制造业工厂而言，想找到技术对口的青年技术工人也并不容易。

  虞振刚说，自己的企业每年招20%左右的新工人，大多分布在在焊接、电子元器件相关的几个重要技术岗位，“这几年员工比较难招，年轻人不愿进工厂。其实生产的技术也没有很难，我们会提供培训，也希望技术岗位的人员更稳定。”

  浙江太古可口可乐饮料有限公司负责招聘的人员告诉21世纪经济报道记者，随着生产车间技术提升，对技能人才的要求慢慢的升高，企业也和职业院校联合培养定向专业方面技术人员，这类自主培养的技能人才一般就业稳定性较好。

  智联招聘执行副总裁李强在接受21世纪经济报道记者正常采访时表示，当前高级技术类技能人才供应量增加，高技能人才招聘增速有所放缓，就业竞争稍有增加的倾向，节后首周招聘同比增速TOP20职业中高技能相关岗位仅有节能/能源工程师一席，且招聘职位数同比增速34.9%，但投递同比增速达到了109%，出现供大于求的状况。

  虞振刚也在探索适应当前的就业新形势，例如考虑到未来招聘的技工年龄偏大，公司能够把生产流程再优化，让操作更简单一些，“我们也在培训期间给员工提供补助，随着员工熟练程度慢慢提高后，补助慢慢地减少，一般5个月左右就取消，那时员工的工资收入也随技术水平提升涨上去了。”

  在张成刚看来，技术工人的培养时间很长，企业如果只招年轻人，招工会越来越难，要调整思路，根据真实的情况做决策，例如建立长期合同关系让劳动者吃下“定心丸”，安心投入时间提升技能。社会也要让职业教育更多贴合企业用工情况。例如，广东在技能人才教育培训方面做得较好，把培训、认证和就业三件事结合起来，真正把技能人才送到企业中，从就业出发考虑培训和认证的调整。

  “今年一开年，我们的电蚊拍产品订单迅速增加，4月订单都已经排满了，主要销往东南亚。一般来说我们的员工较为稳定，80%左右都能返岗，今年主要受春运延期、气候影响只返回50%，目前工厂还在满负荷运转。”虞振刚说。

  虞振刚考虑从义乌当地的人力市场补充招聘一些员工，也在等待元宵节之后员工返岗，到时候再判断用工的整体情况，增加或减少招工规模。

  “目前，还有一部分农民工没有返岗，企业整体还是以补员招聘为主，存在暂时性的用工短缺。至于之后还有没有长期性的用工短缺，我们还得持续关注正月十五之后农民工的返岗情况。”张成刚说。

  春节之后，企业订单和用工需求有所增加，但技能人才在先进制造业等领域依然短缺，尽管市场需求正在慢慢地恢复，但整体用工情况尚未完全回到疫情前的水平。

  各地人社部门也通过在返乡班列设置流动招聘会、跨省提前开展“点对点”招工等方式，将招工工作前置，加强精准对接。目前，已有东莞、湛江、南京、义乌、杭州等多个城市人社部门组织企业集中前往相关劳务输出大省开展驻点招聘、组团招工。

  比如大年初三，25家南京企业招聘专员和南京市、建邺区人社部门工作人员组成的“招聘团”前往陕西渭南，准备2天后的东西部劳务协作新春专场招聘会。截至2月21日，杭州已有7支招聘队伍跨省招工，共组织了142家次企业，提供了2万多个就业岗位。

  金成峰玩具展厅有限公司相关负责人告诉21世纪经济报道记者，企业在汕头的招工工作从年初六开启，也热情参加政府组织的招聘会，通过与其他地市、高校的政校企多方联动，引才助企、资源共享。

  在李强看来，线下消费快速复苏，用人需求旺盛，教育水平有限的求职者能学习一技之长，向运输、家政等行业寻找就业机会。同时，可面向低学历劳动者加强普及职业技能+学历“双提升”培训机制，提高低学历劳动者就业能力，也鼓励企业以灵活用工模式吸纳低学历求职者。

  农历正月初十，21世纪经济报道记者来到杭州市临平区人力资源市场，春节后的招工正在进行，七八家人力资源公司办公室门前挤满了找工作的人，墙壁上挂满了招工需求的海报，大部分是厨房帮工、快递分拣、货运司机等工作，对学历和技能要求不高。

  在这个主要是针对零工的人力资源市场中，大部分来找工作的人年龄大概在四五十岁，他们获取招工信息的资源主要是通过各类中介，但这也代表着找到工作之前还需要先交一笔近百元的费用。

  在这个零工市场中，年龄是相对突出的优势，一些稍微具有技术方面的要求的岗位例如生产车间模具工、办公室文员等都规定年龄需要在35周岁以下，而厨房帮工也需要55周岁以下。

  一名人力资源公司招聘人员告诉21世纪经济报道记者，零工市场中很多岗位需要年轻人，但很多年轻人不愿意过来这里找工作。

  另一间办公室中，21世纪经济报道记者观察到，两位穿着带着油渍的工厂制服的男子正在和人力资源公司招聘人员讲述自己的诉求，他们盼望找一个工资高一些、结款快一些的工作，最好是周结，但因他们只有小学文化程度，能找到的工作十分有限。

  不可忽视的大背景是，随着劳动年龄人口的下降，整体农民工的跨省迁移规模也在下降，更多的用工大省越来越进入“抢人”的状态。

  张成刚表示，更多的用工大省加大招聘会的频次和力度，提前做招工工作，在春运期间甚至春节前就开始招工。零工经济在某些特定的程度上缓解了用工短缺，特别是在东部用工大省的招工高峰期，但零工市场大多分布在低技能劳动力，对高技能需求的满足有限。

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